岗位职责： 1、负责全面统筹规划公司的人力资源战略，拓展招聘渠道、开展招聘工作； 2、负责建立健全公司人事体系，修订完善公司人事制度，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、 设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）， 制定和完善人力资源管理制度； 4、负责员工的入职、培训、转正、调动、离职、薪酬、福利等相关工作，编制员工手册； 5、负责公司各部门的绩效考核； 6、负责员工考勤管理及统计工作； 7、负责住房公积金、保险、社保办理等工作； 8、负责管理员工信息、人事档案； 9、负责企业文化建设和对外宣传。 10、认真完成领导交办的其它工作。 岗位要求： 1、具有大学本科及以上全日制学历，取得学历证书，人力资源管理、行政管理、工商管理、市场营销专业。 2、年龄35周岁以下，三年以上人事招聘、绩效考核工作经验，有汽车销售、物流、房产中介、保险、直销等行业的人事工作经验者优先录用，具有大中型企业五年以上人事工作经验者学历可放宽至大专学历。 3、实战能力强，能够独立开展工作，对组建狼性销售团队、组建和考核分支机构有较强实战经验。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，掌握人力资源管理各个职能模块，懂得在国家相关政策、法律法规的范围内合理操作，把公司利益放在第一位。 5、诚实正直，仪表端正，有亲和力，文字能力强，良好的语言能力和沟通协调能力； 6、工作主动，责任心强，吃苦耐劳，具有良好的执行力，认真完成上级领导布置的工作和任务； 7、熟练操作办公软件； 8、男女不限，复转军人优先，熟悉政府机关和商贸物流行业者优先，有驾照者优先，能长期出差者优先，本地求职者优先，已婚者优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护