seline;text-indent:24px;color:#333333;font-family:微软雅黑;text-align:center;"> 云南教师招聘官方微信公众号
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seline;text-indent:24px;color:#333333;font-family:微软雅黑;text-align:center;"> 扫描或识别二维码,关注公众号,了解更多招教故事 2.初审 学校行政办公室在收到电子简历后按学科分类,由简历初审小组审阅应聘者提供的材料,对应聘者的知识结构、学业成绩、德才表现、实习情况、社会活动、兴趣特长、竞赛情况、受表彰情况等方面进行了解和比较,必要时向应聘者所在院校有关部门了解情况,然后按学科排出顺序,再按1:3的比例安排应聘者参加考核。若达不到1:3 比例,资格审查通过的应聘者全部进入考核环节。 3.试讲及素质测评 给应聘者一个班的学生上一节课,时间40分钟,课后回答评委提出的专业素质测评问题。试讲内容提前一天确定,学校提供必需的教材、教参、实验及电教设备。行政办按1:3的比例,按顺序依次通知应聘者作为考核对象,并提前五天通知应聘者考核时间、提前一天通知应聘者考核课题,如遇初审序号靠前但放弃来校参加考核的情况,学校依次顺延通知下一位人员参加考核;如遇已经答应来校参加考核后又临时放弃,导致学校来不及通知下一位考核者的情况,学校有权对该同志以弃权处理、考核成绩以“0”分记,学校正常组织其他应聘者参加考核,行政办组织应聘者参加考核顺序抽签、试课件,提供必要的教学器材。考核组按应聘者试讲、综合素质测评的综合成绩从高分到低分依次确定拟聘人员,综合成绩并列的,按试讲成绩排序,若试讲成绩仍并列,采用加试的办法,最后按综合成绩确定拟聘者。 4.签订就业协议 拟聘人员在接到学校通知后,必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约,则取消其拟聘用资格。 5.考察 学校向拟聘人员所在院校了解拟聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力等情况,并委托公安机关对拟聘人员及其家庭成员表现做出审核。拟聘人员考察不合格或放弃考察,学校不再递补。 6.资格复审 拟聘人员在规定时间内到用人单位报到,由用人单位、市教体局组织资格复审。拟聘人员无故在规定时间内不报到、不服从学校工作安排或资格复审不合格,取消其拟聘用资格,不再递补。 7.体检 参照公务员录用体检标准执行,体检费由拟聘人员自理。 8.公示 拟聘人员名单在玉溪人才网进行公示。公示期为7个工作日。 9.聘用 公示结束后无影响聘用的情形者,办理聘用手续。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。 六、新型冠状病毒感染肺炎疫情防控要求 1.在云南省内(除边境25个县(市))的应聘者“健康码”和“通信大数据行程卡”均为绿码、持开考前48小时有效的玉溪市内核酸检测阴性检测报告原件(或出示“健康码”中核酸检测阴性信息)、现场测量体温正常(≤37.3℃)可参加考核。 2.7日内有省外中、高风险地区旅居史的应聘者,到玉后须主动向入住地所在社区报备,按照玉溪市属地管理要求进行相应隔离和健康监测管理。7日内有其他省外和省内25个边境县(市)旅居史的应聘者入玉后完成“3天2检”,已做“落地检”的,间隔24小时再进行1次核酸检测。以上人员“健康码”和“通信大数据行程卡”均为绿码、持入玉后所有核酸检测阴性检测报告原件(或出示“健康码”中核酸检测阴性信息)、现场测量体温正常(≤37.3℃)可参加考核。 3.应聘者应遵守相关防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的,取消报名、考核资格;如有违法情况,将依法追究法律责任。 在招聘过程中,将按照疫情防控的最新要求落实防控措施,必要时将对有关要求进行调整,敬请广大应聘者给予支持和配合。 七、纪律要求 1.应聘者提交的应聘材料要做到真实、认真、准确,不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反考核纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者,一律取消报名、试讲或聘用资格。 2.报名后,应聘者应登录玉溪人才网(www.yxrc.cn)和玉溪市政府信息网站了解招聘考核工作进程和有关事项的公告,并保持报名时提供的联系电话畅通。若因应聘者不及时上网了解或联系电话不畅通而造成的后果,由应聘者本人负责。 3.在招聘过程中,学校严格按照“公平、公正、公开和择优聘用”等原则,做到政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理,整个招聘过程实行责任制和责任追究制,对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定,给予党纪、政纪处分。 玉溪师范学院附属中学 2022年9月21日